Qui somme nous ?

WORK PLUS est une entreprise spécialisée dans le recrutement de différents employés pour diverses entreprises à court et long terme en CDD, CDI, CIVP, INTÉRIM et TEMPORAIRE, aussi la gestion de la paie tunisienne.

Notre objectif est de vous trouver les profils les plus adéquats, qui sauront combler le besoin de votre entreprise.

Traitement de paie et Déclaration sociale

• Calcul de la paie suivant la convention collective.
• Suivi des entrés et des sorties.
• Préparation des fiches de paie.
• Préparation des ordres de virement et les journaux de paie.
• Suivi des versements de salaire.
• Calculer les charges sociales et établir les déclarations.

Administration du personnel

• Préparer tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel (Tous type de contrats de travail, cotisations sociales, les attestations de travail, les attestations de salaires, les attestations de retenue d’impôt).
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs (en forme numériques) pour chaque salarié.
• Élaborer les rapports nécessaires et suivre l’activité du personnel et piloter les indicateurs RH (Entrées, Sorties, Motifs de départ, Absentéisme, congés…).
• La Planification et le suivi des déplacements des salariés (durée de déplacement, les frais, logement…).

Volet sociale

• Veiller au respect des règlements de santé et sécurité au travail.
• Préparation et suivi des dossiers des salariés au sein de la CNSS et la CNAM (demande d’immatriculation CNSS, les demandes d’indemnités et les accidents de travail.

Calculateur paie

• Régime Salarié
• Régime Indépendant

Code de travail

 

Convention collectives et jours fériés

• Convention collective sectorielle
• Jours féries

Modèle contrat de travail et lettre de motivation

 

Smig/Smag en Tunisie

• Le montant du Smig pour le régime de 48 heures a été augmenté  à 403.104 dinars. Celui du régime de 40 heures est passé de 323,921 dinars à 343,892 dinars.
• En ce qui concerne les salaires des travailleurs payés à l’heure pour le régime de 48 heures, ils bénéficieront de 1,938 DT pour chaque heure travaillée. Ceux du régime de 40 heures auront droit à 1,984 DT pour chaque heure travaillée, a stipulé l’article 1er du décret gouvernemental n°454 en date du 28 mai 2019.

A partir du 1er Mai 2019	Salariés payés au mois		Salariés payés à l’heure
	Régime 48h	Régime 40h	Régime 48h	Régime 40h
Salaire de base	372,736	313,892	1,792	1,811
Indémnité Complémentaire Provisoire	30,368	30,000	0,146	0,173
Total SMIG	403.104	343.892	1,938	1,984

• Les salariés percevant le SMIG bénéficient d’une majoration de primes en application du décret gouvernementale N°2015-1764 du 9 novembre 2015 comme suit :
• Prime de transport : 36,112 dinars/mois
• Prime de présence : 2,080 dinars/mois
• Par ailleurs le décret N°456-2019 du 28 Mai 2019 pourtant majoration des salaires dans les secteurs non agricoles régis par le code de travail et non régis par les conventions collectives sectorielles, les salaires de base des travailleurs sont majorés comme suit :

Agent d’exécution

Régime 48h majoration mensuelle de 41.392 dinars
Régime 40h majoration mensuelle de 34.493 dinars

Agent de maitrise :

Régime 48h majoration mensuelle de 47.424 dinars
Régime 40h majoration mensuelle de 39.519 dinars

Cadre :

Régime 48h majoration mensuelle de 61.984 dinars
Régime 40h majoration mensuelle de 51.652 dinars

• Les jeunes travailleurs âgés de moins de 18 ans doivent recevoir une majoration au moins égale à 85% de la majoration prévue.
• Entre en vigueur à compter du 1er mai 2019.
• Ne peuvent bénéficier des majorations prévues aux articles premier et 2 du présent décret gouvernemental, les salariés des entreprises ayant octroyé au cours de l’année 2019 des augmentations généralisées de salaires égales ou supérieures à celles prévues par le présent décret gouvernemental et non afférentes à l’avancement ou à la promotion.
• Au cas où le montant de l’augmentation visée à l’alinéa précédent est inférieur à celui de la majoration prévue par le présent décret gouvernemental, il est accordé un complément de majoration égal à la différence entre ces deux montants.
• Les salariés du secteur agricole perçoivent en plus de leur rémunération les primes suivantes :
• Une prime de campagne de 10% du salaire brut perçues lors de la période de récolte
• Une prime d’ancienneté par majoration de 5% (3 ans à 6 ans) ou de 10% (6 ans à 9 ans) ou de 15% (plus de 9 ans) du salaire journalier
• Une prime de technicité : 20% du salaire brut pour les conducteurs de tracteurs et 15% pour les ouvriers spécialisé (conducteur moissonneuse et impliquant tour de main).Pour les ouvriers nécessitant une expérience et une connaissance approfondie (greffeur, tailleur de vigne..) la prime est de 66% du salaire journalier.