
- Préparer tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel (Tous type de contrats de travail, cotisations sociales, les attestations de travail, les attestations de salaires, les attestations de retenue d’impôt).
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs (en forme numériques) pour chaque salarié.
- Élaborer les rapports nécessaires et suivre l’activité du personnel et piloter les indicateurs RH (Entrées, Sorties, Motifs de départ, Absentéisme, congés…).
- La Planification et le suivi des déplacements des salariés (durée de déplacement, les frais, logement…).