Préparer tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel (Tous type de contrats de travail, cotisations sociales, les attestations de travail, les attestations de salaires, les attestations de retenue d’impôt).
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs (en forme numériques) pour chaque salarié.
Élaborer les rapports nécessaires et suivre l’activité du personnel et piloter les indicateurs RH (Entrées, Sorties, Motifs de départ, Absentéisme, congés…).
La Planification et le suivi des déplacements des salariés (durée de déplacement, les frais, logement…).
